上海福牛拓扑文化2024一号文（1.15已通过）

上海福牛拓扑文化有限责任公司文件

拓扑文化【2024】1号

对于贯彻落实毛泽东思想作为公司发展引领思想，执行合理股权架构，构建按劳分配，集体所有，共同富裕框架的决议

伟大航路靠舵手，拓扑文化作为一家具备红色基因的非国营企业，以毛泽东思想作为公司发展引领思想与核心精神，公司全体通过十六个月的努力，在GX值动态股权分配与行业发展上，有了丰富的理论认识与实践经验，并经过多方商讨、会研，敲定最终的股权结构与运作模式。

1.       行政归中央、业务归地方的公司化运作模式，构建党委及行政部门所在的上海福牛拓扑文化有限责任公司，主要职能为行政工作如法务、财务等工作的处理与管理，高层精神组织与学习，严格贯彻落实党中央的要求精神与指导思想，对于母公司的股权架构，按照原始股东：合伙人持股平台：员工持股平台为10%:26%:64%的最终比例来落实，对于各地区业务与发展的需要，设立业务子公司，按照母公司：子公司为51%：49%的比例来实现，49%的子公司股权交由两至三位公司合伙人挂名持有，按照动态股权分配制度GX值来进行发展过程中的个人股权比例确定和执行过程化分配。

2.       设立员工持股平台管理委员会，对于分红进出，虚拟受限股分配模式的敲定，进行客观合理的设定与协商，尊重员工意见，听取合理建议，遵循按劳分配、按贡献分配、分受限股不分实股、拿分红权不拿控制权的设立思想。工委会成员本着优秀的受限股及分红设置原则与良好的公司发展两手抓的核心思想，来开展相关工作。

3.       员工持股平台总纲，员工持股平台的注册股本由母公司未分配利润缴纳，第一届执行事务合伙人交由李安阳担任，为了公司的稳定和长效发展，合伙人持股平台执行事务合伙人须与员工持股平台执行事务合伙人保持一致。在2024年提交持股平台的注册，第一阶段是完善内容协议与框架，第二阶段是通过增资扩股持股福牛拓扑文化平台，第三阶段是遵循公司法等相关要求，进行分红的下发。

本文件解释权属上海福牛拓扑文化有限责任公司。

上海福牛拓扑文化有限责任公司党委

2024年1月10日